Кризис, мы готовы
Поймала себя на мысли, что мы в Батискафе готовы
к разным сценариям развития событий. Всё, что мы делали до кризиса, как оказалось, к нему очень «ложится». Ниже по пунктам поделилась нашими антикризисными мерами:

1. В начале года возникла идея перевести на удаленную работу штатных сотрудников, с марта начали внедрять. Изначально это было два дня в месяц, как бонус сотрудникам. Сейчас, возможно, это будет единственный способ работы.

2. Уже три года мы привлекаем внешних исполнителей на проекты по маркетингу и подбору. В этом году
мы приняли решение: новых сотрудников в штат
не брать.
На работу будем приглашать специалистов
со статусом самозанятых и ИП. За счет этого сэкономим на налогах, аренде офисов и на обустройстве рабочих мест.

3. В 2019-ом мы много ресурсов направляли
на внутренний маркетинг, изучали портрет клиента, проводили исследования. Посчитали стоимость привлечения клиентов, офигели от сумм и придумали, как продвигать услуги без огромных бюджетов. В итоге сейчас продвигаем услуги компании без привлечения платных каналов рекламы.

4. Больше года в Батискафе мы развиваем
«Онлайн-школу Батискаф». Успешно запустили образовательную программу для бухгалтеров, сейчас разрабатываем программы по маркетингу
и финансовому планированию для собственников бизнеса. Все это в онлайне, что важно
в сегодняшних реалиях.


В марте и апреле мы проведем мероприятия,
на которых поделимся своим опытом, знаниями
и инструментами, которые помогут предпринимателям пережить это смутное время. Запись на мероприятия по ссылке.

Для тех, кто волнуется и не хочет лишний раз посещать публичные мероприятия, мы организуем онлайн-трансляцию семинара Натальи Красновой «Оптимизация структуры и численности персонала».

Всем спокойствия, силы духа и ясности в действиях.

Подписывайтесь на мои социальные сети и соцсети Батискафа. И помните, что даже маленькие шаги ведут к большим целям!

Оксана Евсеева, директор Батискафа
Наталья Краснова

Эксперт в области эффективно­сти и управления персоналом, 10 лет работала в крупнейших российских компаниях

На семинаре Наталья расскажет:
как спланировать потребность в персонале
с чего начать процесс оптимизации персонала
какие методы нормирования труда применяются в топовых компаниях
почему принцип «чем меньше сотрудников, тем лучше» не работает
Хабаровск
28 марта, суббота 10:00-17:00
Онлайн
Программа семинара
Вместе с командой мы делимся личным опытом с предпринимателями, помогаем избегать ошибок и больше зарабатывать. Если вам интересны такие материалы, не переключайтесь, делитесь ссылками в социальных сетях, рассказывайте друзьям и коллегам.

Пожелания и критику отправляйте на dir@btskf.ru
+7 (4212) 46-777-6, khv@btskf.ru